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Change Management - Umgang mit Veränderungen

Kurs-BezeichnungChange Management - Umgang mit Veränderungen
Kurs-Kategorie Team- und Konfliktmanagement
Sprachedeutsch
Beginn
Gesamtdauer4.0 Stunde
Kurs-Anbieternext-step GmbH
Beschreibung
Der Kurs Change Management - Umgang mit Veränderungen soll Sie dazu befähigen, Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu bewältigen. Er macht den Teilnehmer mit den drei Phasen des Änderungsprozesses vertraut, damit er seine eigenen und die Bedürfnisse und Reaktionen anderer in den verschiedenen Phasen nachvollziehen kann.

Change Management - Umgang mit Veränderungen

  • Vier Wahrheiten über Veränderung erkennen
  • Drei verbreitete Irrtümer über Veränderung erkennen
  • Die drei Phasen des Übergangsprozesses bestimmen
  • Drei mögliche Reaktionen auf Veränderung bestimmen
  • Bedürfnisse von Mitarbeitern in der Ablösungsphase des Übergangs identifizieren
  • Drei häufige Reaktionen auf die Ablösungsphase des Übergangs bestimmen
  • Strategien anwenden, die in der Ablösungsphase des Übergangs behilflich sind
  • Drei verbreitete Gefühle in der Erprobungsphase des Übergangs bestimmen
  • Positive und negative Auswirkungen der Erprobungsphase erkennen
  • Bedürfnisse von Mitarbeitern in der Erprobungsphase identifizieren
  • Strategien anwenden, die in der Erprobungsphase behilflich sind
  • Schritte unternehmen, um Unsicherheiten in der Erprobungsphase zu bewältigen
  • Bedürfnisse von Mitarbeitern in der Phase des Neubeginns identifizieren
  • Strategien anwenden, die in der Phase des Neubeginns behilflich sind
  • Drei Richtlinien nutzen, um in der Phase des Neubeginns zu kommunizieren
  • Kursnr.: de_de_41012_ng
    Vorkenntnisse
    Art der Durchführung:CBT
    ZielgruppeMitarbeiter, die den erfolgreichen Umgang mit Vernderungen im Unternehmen lernen mchten.
    Durchführungsort
    Zusätzlich benötigtes Material
    Systemvoraussetzung
    Qualifikation
    Preis
    Zum Angebot
    Letzte Änderung29.11.2011